员工随时可以 report 老板如果老板不做这些

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政府随时可以捉老板, 如果老板不做这些 HR 事...

其实马来西亚有很多关于雇主的法律, 老板必须知道 & 跟.

缴纳 Sosco

强制性要求雇主向社会保险机构进行注册. 为员工登记成为社险会员.按月为员工向社险机构缴纳保费.

社会保险机构将对有关雇主开出500至4000令吉的罚单。若雇主不认罪或者不缴纳罚款，案件可以被带上法庭审理。若法庭判定有罪，雇主将会面对每一名员工罚款不超过1万令吉的处分，若重犯，则罚款不超过5万令吉或监禁不超过5年.

缴纳就业保险EIS

就业保险计划是于2018年1月1日实施.违规雇主将会被开出不多于5000令吉罚款.若无法及时还清，将被提控上庭并面对最高1万令吉罚款、监禁不超过2年或两者兼施的刑罚。

缴纳公积金EPF

1991年雇员公积金法令第43(2)条文，该法令规定所有雇主必须在每月15日或之纳雇员公积金，一旦罪成，将判处不超年监禁或不超过1万令吉的罚款，或两者兼施。

最低薪金制

从2020年开始，全马56个主要城市的最低薪金为1200令吉.

在最低薪金(修正)法令下，违例的雇主若罪成，可被罚款不超过1万令吉(每位雇员).若雇主继续违规，他们每日可被罚款不超过1000令吉。此外，若雇主再犯，罚款将提高至不超过2万令吉或监禁不超过5年.

雇主不可以现金支付员工薪水

根据马来西亚1955年劳工法第25A(1)条文有明文规定，所有薪金必须通过银行户头发给员工，而以现款发薪属于违例。

如果要以现金发薪，雇员必须签署一封要求现金发薪的信给雇主，并得到批准，否则就属抵触1955年劳工法令25A(1)条文.

缴纳 HRDF 人力资源发展基金

Human Resource Development Fund (HRDF) 缴纳率介于员工月薪的 0.5-1%. 其目的是为了提高人力资本的素质，栽培一流的员工.

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